Roel Hooiring (1967) is de drijvende kracht achter RHO Consultancy.
Roel is gefascineerd door alle aspecten van verandering, maar met name het effect van verandering (of het uitblijven daarvan) op mensen. Waarom willen mensen zichzelf of hun bedrijf veranderen? Is dit uit pure noodzaak (anders gaan we failliet) of vanuit een ambitie (we willen dit bereiken)? Waarom lukt het in de veel gevallen niet om blijvend te veranderen,  waarom is dat “oude gedrag”zo aantrekkelijk?

Roel is geen managementgoeroe of aanhanger van één en dezelfde leer; hij combineert kennis en ervaring met de concrete vraag van de klant.
De oplossingsrichting ligt altijd dicht bij de cultuur en de mensen en is altijd afgestemd op de eigen omgeving. Roel adviseert zoals hij kookt, nooit volgens de standaard receptuur, maar altijd met de ingrediënten die voor handen zijn.   

Kerncompetenties RHO Consultancy

• Veranderen
• Creativiteit
• Resultaat
• Innovatie
• Uitdaging
• Humor